Во время участия в программе Департамент окружающей среды хвалили за то, что в период коронного кризиса было не забыто о необходимости после объединения двух учреждений уделять еще больше внимания созданию у сотрудников чувства общности и формированию обшей культуры организации. В пример были приведены наши виртуальные встречи, т.н. «кофейные утра», что также является хорошим примером для других организаций. В ситуации с коронавирусом, когда трудно встретиться лицом к лицу с коллегами, подобные встречи снова и снова объединяют сотрудников Департамента. Кроме того, был отмечен высокий уровень вакцинации наших сотрудников (90%) по всей стране.
Олав Аварсалу, и.о. генерального директора, считает, что программа является хорошим напоминанием как для работодателя, так и для всех сотрудников. У нас уже есть много хороших традиций, но мы уже настолько привыкли к ним в нашей повседневной рабочей жизни, что можем не воспринимать их как ценности, к которым все еще стремятся другие организации. «Если вы посмотрите на недавно опубликованный список характеристик желаемого работодателя, мы также можем связать многие из этих характеристик с Департаментом окружающей среды - например, гибкий рабочий график, возможность удаленной работы, дружественная рабочая среда, участие в принятии важных решений. Но, безусловно, есть те аспекты, в которых мы должны приложить усилия, чтобы как работодатель заслужить и сохранить хороший уровень», - сказал Олав Аварсалу.
По словам Танеля Киика, министра труда и здравоохранения, идея программы дружелюбного к семье работодателя состоит в том, чтобы сделать отношение общества к сотрудникам и их близким более заботливым, чем раньше. "Организации, участвующие в Программе дружелюбного к семье работодателя постоянно и систематически ищут способы поддерживать позитивную рабочую культуру, в которой сотрудники хорошо быть вместе. Сегодняшние обладатели знака приложили огромные усилия, чтобы поддерживать дух сотрудничества даже в самых сложных кризисных ситуациях, и нашли умные решения для поддержки мотивации сотрудников», - сказал Киик.
Как работодатель, Департамент окружающей среды одним из важнейших компонентов удовлетворенности работой считает организацию работы таким образом, чтобы она также принимала во внимание совмещение работы и семейной жизни. Квалифицированные и мотивированные люди также являются одной из пяти основных целей развития нашей новой стратегии.
Организации, подающие заявку на участие в программе дружелюбного к семье работодателя, участвуют в программе от 1,5 до 3 лет. Затем они будут награждены бронзовым, серебряным или золотым знаком, в зависимости от их оценки. Консультации и оценка программы охватывают различные аспекты трудовой жизни, от приема на работу до увольнения, и включают в себя также чествование сотрудников, поддержку профессионального развития и обеспечение хорошей рабочей среды, климата общения, культуры организации и обеспечения движения информации внутри организации.
Доп.информация:
Маргит Клейн
Главный специалист отдела персонала и обслуживания клиентов Департамента окружающей среды
margit.klein@keskkonnaamet.ee
5693 0801
